Adana eskort Çukurova eskort Seyhan eskort Ankara eskort Mamak eskort Etimesgut eskort Polatlı eskort Pursaklar eskort Haymana eskort Çankaya eskort Keçiören eskort Sincan eskort Antalya eskort Kumluca eskort Konyaaltı eskort Manavgat eskort Muratpaşa eskort Kaş eskort Alanya eskort Kemer eskort Bursa eskort Eskişehir eskort Gaziantep eskort Şahinbey eskort Nizip eskort Şehitkamil eskort İstanbul eskort Merter eskort Nişantaşı eskort Şerifali eskort Maltepe eskort Sancaktepe eskort Eyüpsultan eskort Şişli eskort Kayaşehir eskort Büyükçekmece eskort Beşiktaş eskort Mecidiyeköy eskort Zeytinburnu eskort Sarıyer eskort Bayrampaşa eskort Fulya eskort Beyoğlu eskort Başakşehir eskort Tuzla eskort Beylikdüzü eskort Pendik eskort Bağcılar eskort Ümraniye eskort Üsküdar eskort Esenyurt eskort Küçükçekmece eskort Esenler eskort Güngören eskort Kurtköy eskort Bahçelievler eskort Sultanbeyli eskort Ataşehir eskort Kağıthane eskort Fatih eskort Çekmeköy eskort Çatalca eskort Bakırköy eskort Kadıköy eskort Avcılar eskort Beykoz eskort Kartal eskort İzmir eskort Balçova eskort Konak eskort Bayraklı eskort Buca eskort Çiğli eskort Gaziemir eskort Bergama eskort Karşıyaka eskort Urla eskort Bornova eskort Çeşme eskort Kayseri eskort Kocaeli eskort Gebze eskort İzmit eskort Malatya eskort Manisa eskort Mersin eskort Yenişehir eskort Mezitli eskort Erdemli eskort Silifke eskort Akdeniz eskort Anamur eskort Muğla eskort Bodrum eskort Milas eskort Dalaman eskort Marmaris eskort Fethiye eskort Datça eskort Samsun eskort Atakum eskort İlkadım eskort Adıyaman eskort Afyonkarahisar eskort Ağrı eskort Aksaray eskort Amasya eskort Ardahan eskort Artvin eskort Aydın eskort Balıkesir eskort Bartın eskort Batman eskort Bayburt eskort Bilecik eskort Bingöl eskort Bitlis eskort Bolu eskort Burdur eskort Çanakkale eskort Çankırı eskort Çorum eskort Denizli eskort Diyarbakır eskort Düzce eskort Edirne eskort Elazığ eskort Erzincan eskort Erzurum eskort Giresun eskort Gümüşhane eskort Hakkari eskort Hatay eskort Iğdır eskort Isparta eskort Kahramanmaraş eskort Karabük eskort Karaman eskort Kars eskort Kastamonu eskort Kırıkkale eskort Kırklareli eskort Kırşehir eskort Kilis eskort Konya eskort Kütahya eskort Mardin eskort Muş eskort Nevşehir eskort Niğde eskort Ordu eskort Osmaniye eskort Rize eskort Sakarya eskort Siirt eskort Sinop eskort Sivas eskort Şanlıurfa eskort Şırnak eskort Tekirdağ eskort Tokat eskort Trabzon eskort Tunceli eskort Uşak eskort Van eskort Yalova eskort Yozgat eskort Zonguldak eskort

Borcu Olan Sağlık Hizmeti Alacak

Kanunda 12 ay ve üzerinde borcu olan Bağ-Kur’lulara önemli bir müjde bulunmaktadır. Kanunun yayımlandığı tarih itibariyle 12 ay ve daha fazla borcu olan Bağ-Kur’luların hizmetleri ve borçları eğer 3 ay içinde ödeme yapmazlar ise silinecek. Ancak daha sonra istemeleri halinde silinen hizmetlerini ödemeyi yapacakları tarihteki asgari ücretin yüzde 34.5 u oranında prim ödeyerek canlandırabilecekler.

BORÇLU BAĞ-KUK’LULARA TEDAVİ OLABİLME YOLU AÇILIYOR…

12 ay ve üzeri borcu olduğu için sağlıktan yararlanamayan Bağ-Kur’lu ve onun yakınlarının geçmiş hizmetleri silinmekle birlikte borçları da silindiği için sağlıktan yararlanmaya başlayacaktır.

KAZASIZ İŞYERİNE PRİM İKRAMİYESİ

Bu işyerleri daha az prim ödeyecek.
Mevcut sosyal güvenlik sistemimizde iş kazası gerçekleşen işyerleri ile iş kazası yaşanmamış işyerlerini ödenen prim açısından ayıran bir düzenleme yok. 2012 yılına kadar işyerleri yapılan işin tehlikeli olup olmamasına göre daha az ya da fazla prim ödemekteydiler. Ancak yapılan doğru bir düzenleme ile tüm işyerleri için prim oranları eşitlendi. Yani işyerlerinin nitelik itibariyle tehlikeli iş yapmasını cezalandıran sistemden vazgeçilmişti.

Meclise sunulan yeni Torba Yasa Tasarısı ise işyerleri arasında prim oranını değiştirecek farklı bir uygulama getiriyor. Yasanın geçmesi halinde iş kazası gerçekleşen işyerleri daha fazla prim öderken, iş kazası yaşanmayan işyerleri daha az prim ödeyecekler.

HANGİ İŞYERLERİ PRİM İNDİRİMİ UYGULAMASINDAN NASIL YARARLANACAK?

Maden ve inşaat gibi çok tehlikeli işyerlerinde uygulanacak. Bu uygulama sadece 10’dan fazla çalışanı olan ve çok tehlikeli sınıfta yer alan ve üç yıl içerisinde ölümlü veya sürekli iş göremezlik gerektiren yani iş kazası sonucu çalışma gücünde yüzde 10 dan fazla kayıp meydana getiren iş kazası meydana gelmemiş işyerlerinde uygulanacak.

PRİM İNDİRİMİ UYGULAMASI NASIL OLACAK?

Mevcut uygulamada tüm işverenler yüzde 2 oranında işsizlik sigortası işveren payı primi ödemekteler. Getirilmesi düşünülen sistemle, yüzde 2 oranındaki işsizlik sigortası primi işyerinde iş kazası gerçekleşip gerçekleşmemesine göre eksiltilip artırılabilecek.
Buna göre, inşaat veya maden iş kolu kodunda 10’dan fazla çalışanı bulunan ve üç yıl içerisinde iş kazası meydana gelmeyen işyerlerinde çalışanların işsizlik sigortası işveren payı teşvik olarak takip eden yılın başından başlayarak üç yıl süreyle yüzde 1 olarak uygulanacak. Eğer bu 3 yıl içinde bu nitelikte bir iş kazası meydana gelirse kazanın olduğu ayı takip eden aybaşından itibaren tekrar yüzde 2 olarak uygulanacak. 10’dan fazla işçi kıstasının tespitinde ise işverenin Türkiye genelindeki çok tehlikeli sınıftaki işyerlerindeki çalışanların toplamı esas alınacak.

TEŞVİK PRİMİ ALIRKEN İŞYERİNDEKİ KAZAYI BİLDİRMEYEN YANDI…

Ölümlü veya sürekli iş göremezlikle sonuçlanan kazayı bildirmeyen işverenler kazanın olduğu tarihten itibaren yararlandıkları teşvikleri faiziyle beraber geri ödeyecekler ve 5 yıl boyunca bir daha bu teşvikten yararlanamayacaklardır.

PRİM TEŞVİĞİNDE HATA YAPANLARA FAİZ AFFI GELİYOR

4447 sayılı Kanunun geçici 10’uncu maddesine göre 18-29 yaş arası erkekler ile 18 yaş üstü kadınların ilave olarak istihdam edilmeleri halinde işveren payını İş-Kur karşılamaktadır. Bu kapsamda uygulanan genç ve kadın istihtam teşvikinden yersiz olarak faydalananlara faiz affı getirilmiştir. Bu teşvikten yararlanma şartlarından biri işe alınan sigortalının işyerinin önceki 6 aylık ortalama sigortalı sayısına ilave olarak işe alınmasıdır. Ancak bazı işverenlerin bu şartı yerine getirmediği halde teşvikten yararlandığı anlaşılmıştır. Yapılan düzenleme ile bu şartı yerine getirmediği halde teşvikten faydalanan işyerlerinin eksik primleri faizsiz olarak geri alınacaktır.

İŞÇİNİN İZİNLERİ NETLEŞTİ

Devlet memurlarıyla ilgili mazeret izinlerinde belirsizlik yok iken, işçiler yönünden bu konuda belirsizlikler mevcuttur. Yapılan düzenleme ile mazeret izinleri konusu netleştirilmiştir. Buna göre, işçinin evlenmesi, evlat edinmesi ya da ana veya babasının, eşinin, kardeşinin, çocuğunun ölümü durumunda üç gün, eşinin doğum yapması halinde 5 gün ücretli izin kullanacaktır. Ayrıca, en az yüzde 70 engelli veya sürekli hastalığı olan çocukları olan ana ve babadan birine yılda 10 güne kadar mazeret izni verilmesi gerekmektedir. Kamuda; engelli ve engelli yakını bulunan işçilere kurum içi yer değiştirme imkanı getirildi.

SIĞINMA ODASI ZORUNLU

Maden işyerlerinin hangilerinde sığınma odalarının kurulabileceği ve bu odaların teknik özelliklerine dair usul ve esaslar bir yıl içinde çıkarılacak yönetmelikle belirleme yetkisi bakanlığa veriliyor. Madencilerin tazminat hakkı garanti altına alınıyor. Rödövans sözleşmesi ile maden işleten şirketlere ait malların TMSF tarafından satışından elde edilen gelirlerden, öncelikle işçilerin kıdem tazminatları ile diğer alacaklarının ödenmesi sağlandı.